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Q&A: Kann der Arbeitgeber Mitarbeiter zu unbezahlten Schulungen zwingen?
Frage von Lolli: Kann der Arbeitgeber Mitarbeiter zu unbezahlten Schulungen zwingen?
Wir sollen im Call Center (technische Hotline für DSL-Anbieter) Schulungen besuchen, werden dafür aber nicht bezahlt. Weil wir uns aussuchen können, wann diese Schulungen stattfinden, haben sich einige Mitarbeiter entschlossen, einfach nicht hinzugehen und die Frist, bis wann wir alle Schulungen besucht haben sollen, verstreichen zu lassen. Halte ich nicht für die beste Idee, ich denke, wir sollten uns gleich beschweren, aber jeder sieht sich nur als EinzelkämpferIn. Was meint ihr dazu? Ich will mir das auch nicht gefallen lassen; was soll ich tun?
Ich denke, ich werde Ver.di beitreten, dann habe ich wenigstens Rechtsschutz. Aber ich will auch. dass dieser Quatsch aufhört und der Arbeitgeber sich endlich ans Gesetz hält.
Bei der Schulung, die gleich am Arbeitsplatz stattfindet, werde ich wohl nichts neues lernen. Was dort behandelt wird, weiss ich schon. Und bei meinem miesen Lohn könnte der AG ruhig die Schulung bezahlen. Die Eingangsschulung war hundsmiserabel bis nicht vorhanden. Wenn es was neues gibt, sollen wir in den 2 Sekunden zwischen den Telefonaten seitenlange pdfs über die Neuerungen lesen. Wenns eine neue Firmware gibt, stellt das die Teamleitung 2 Wochen später fest, wenn alle Agents schon längst selbst herausgefunden haben, was neu ist. Denkt daran, wenn ihr mal eine DSL-Störung habt: Die Leute sind schlecht bezahlt, werden kaum geschult und müssen die Gespräche kurz halten. Warum sollten wir auch noch unbezahlte Schulungen machen? Wer das denkt, soll sich seine Leitung selber flicken bzw. selber lernen, wie man mit einem PC und einem Router umgeht. Danke für euer Verständnis. Armes Deutschland.
Beste Antwort:
Answer by pattyprivat
http://www.personalmanagement1.haufe-akademie.de/?chorid=01163427&gclid=CPDmv9ny25ACFQJHZwodLRvaOg
Und noch mal einen Link!Ist doch ganz einfach,wenn man etwas sucht!
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